Administrativo/a, Ayuntamiento de Merindad de Sotoscueva (2026)
El Ayuntamiento de Merindad de Sotoscueva ha convocado 1 plaza de Administrativo/a (Grupo C1). Una oportunidad para conseguir tu puesto como funcionario de carrera mediante el sistema de oposición libre.
- plaza
- 1
- Grupo
- C1
- Sistema
- oposición
- Sueldo
- 23.100-31.800 €
Incluye lección, test y repaso en cada tema.
Fechas clave
- 20 de agosto de 2026Publicado en el BOE
- Del 20 de agosto de 2026 al 17 de septiembre de 2026Presentación de solicitudes
- Por determinarLista de admitidos y excluidos
- Por determinarEjercicios de la fase de oposición
- Por determinarResultado final y nombramiento
Las fases siguientes todavía no tienen fecha: se publicarán en el boletín cuando se convoquen.
Requisitos
- ✓Título de Bachiller, técnico o equivalentes a los exigidos
- ✓Tener la nacionalidad española
- ✓Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas propias del puesto
- ✓Tener cumplidos dieciséis años y no exceder de la edad máxima de jubilación forzosa
- ✓No hallarse incurso/a en causa de incapacidad de las contenidas en la legislación vigente
- ✓No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos
Temario
48 temasI. Derecho Constitucional y administrativo.
- 1La Constitución Española de 1978. Estructura. Principios constitucionales. Derechos y deberes fundamentales.
- 2Poder legislativo. De la Elaboración de las Leyes. De los Tratados Internacionales. El defensor del Pueblo.
- 3El poder ejecutivo. Del Gobierno y de la Administración. Del poder judicial. El principio de unidad jurisdiccional. El Consejo General del Poder Judicial.
- 4Del poder judicial. El principio de unidad jurisdiccional. El Consejo General del Poder Judicial. La organización judicial española.
- 5La Ley. Tipos de leyes. Disposiciones del Gobierno con fuerza de ley: decreto-ley y decreto legislativo. El Reglamento: concepto, clases y límites. Los principios generales del Derecho.
- 6De la Organización territorial del Estado. Principios Generales. De la Administración Local. De Las Comunidades Autónomas. Sistema de distribución competencial.
- 7Las administraciones públicas. Los principios de la organización administrativa. Principios de eficacia, jerarquía, descentralización y coordinación. Sometimiento de la Administración a la ley y al derecho.
- 8Ley de régimen jurídico del Sector público. Las relaciones interadministrativas
- 9Ley del Procedimiento Administrativo Común. Disposiciones generales.
- 10El acto administrativo: producción y contenido. Motivaciones. Forma. Eficacia de los actos. Ejecutividad. Efectos. Notificaciones. Publicación. Nulidad y anulabilidad de los actos administrativos. Revisión de Oficio
- 11El procedimiento administrativo común. La capacidad de obrar y el concepto de interesado. Representación. Identificación y firma de los interesados. Derechos de las personas en sus relaciones con las administraciones públicas y derechos del interesado en el procedimiento administrativo. Obligación de resolver y silencio administrativo. Términos y plazos.
- 12Las fases del procedimiento administrativo: Iniciación, ordenación, instrucción y finalización. La ejecución de los actos y resoluciones administrativas.
- 13Los recursos administrativos: concepto y clases. Recurso de alzada. Recurso potestativo de reposición. Recurso extraordinario de revisión. La jurisdicción contencioso-administrativa: objeto y plazos de interposición del recurso contencioso administrativo.
- 14, La administración electrónica y servicios al ciudadano. Gestión electrónica de los procedimientos administrativos. Certificación digital. Sede electrónica y Portal de Internet. Sistemas de identificación y firma. Actuación administrativa automatizada.
- 15La Responsabilidad de las Administraciones públicas y de sus autoridades y demás personal a su servicio.
- 16Personal al servicio de las Administraciones públicas. La función pública local y su organización: plantillas y relaciones de puestos de trabajo. Derechos y Deberes de los Funcionarios. Retribuciones. Incompatibilidades.
- 17Ley de prevención de Riesgos laborales: ámbito de aplicación. Principios de acción preventiva. Obligaciones de los trabajadores en materia de prevención de riesgos.
II. Materias específicas.
- 1El régimen local. Principios constitucionales y regulación jurídica. El principio de autonomía local: significado, contenido y límites. Las competencias municipales. Las competencias y delegadas de las Entidades Locales Menores en el ámbito de la Comunidad Autónoma de Castilla y León.
- 2El municipio. El término municipal. La población. El empadronamiento. La provincia en el régimen local. Organización provincial. Competencias.
- 3Organización municipal: organización necesaria de los Entes locales Territoriales. Constitución, vigencia y finalización del mandato corporativo. Elección de Alcalde. Normativa de sustitución de cargos representativos locales. La moción de censura en el ámbito local; especial referencia al ámbito de las entidades locales menores de la Comunidad Autónoma de Castilla y León.
Ver los 28 temas restantes+
II. Materias específicas. (continuación)
- 4Atribución de competencias al Pleno y al Alcalde. Funcionamiento de los órganos colegiados locales y organización complementaria; régimen de sesiones y acuerdos. Actas y certificaciones de acuerdos. Las resoluciones del presidente de la Corporación.
- 5El estatuto de los miembros de las entidades locales y la información en los Plenos de Castilla y León. Ordenanzas y reglamentos de las entidades locales. Clases Procedimiento de elaboración y aprobación.
- 6Otras entidades locales. Mancomunidades. Agrupaciones. Regímenes municipales especiales. Entidades Locales Menores.
- 7Relaciones entre la Comunidad Autónoma y las Entidades Locales: Principios y conflictos de competencias. Transferencias y delegación de competencias a favor de los municipios y otras entidades locales.
- 8El registro de entrada y salida de documentos. Requisitos en la presentación de documentos. Comunicaciones, notificaciones, cartas y oficios. El archivo municipal.
- 9Régimen y clasificación del suelo. Suelo urbano. Suelo urbanizable. Suelo no urbanizable.
- 10El planeamiento urbanístico. Planeamiento general, normas urbanísticas municipales y planeamiento de desarrollo.
- 11Los títulos habilitantes de naturaleza urbanística. Licencias, declaración responsable y comunicación previa.
- 12Los bienes de las entidades locales: clases de bienes. Régimen jurídico de los bienes de dominio público, bienes patrimoniales, bienes comunales y montes de utilidad pública.
- 13La contratación del sector público: objeto y finalidad de la Ley 9/2017, de 8 noviembre de Contratos del Sector Público. Ámbito de aplicación. Tipos de contratos: Contratos administrativos y contratos privados. Contratos sujetos a regulación armonizada.
- 14Contratación del sector público: preparación y selección del contratista. Los pliegos de cláusulas administrativas particulares: contenido mínimo, adicional y penalidades. Objeto del contrato, presupuesto base de licitación, valor estimado, precio del contrato y su revisión.
- 15Las partes en los contratos del sector público. Órgano de contratación: Perfil del contratante. Capacidad y solvencia del empresario. Sucesión en la persona del contratista.
- 16Competencia en materia de contratación de los órganos municipales y normas específicas de contratación pública en las entidades locales: Disposiciones Adicionales segunda y tercera de la Ley de Contratos del sector Público.
III. Haciendas Locales, Presupuesto Municipal y contabilidad pública.
- 1Los recursos de las Haciendas Locales. Tributos: Imposición y ordenación de tributos locales. Impuestos municipales obligatorios y voluntarios. Tasas y Precios públicos: Principales diferencias. Las contribuciones especiales.
- 2Las ordenanzas fiscales municipales.
- 3Los presupuestos locales: principios y documentos de que constan. Procedimiento de aprobación. Fases de Ejecución del gasto público. Liquidación del presupuesto y tramitación.
- 4El remanente de tesorería: concepto y cálculo. Análisis del remanente de tesorería para gastos con financiación afectada y del remanente de tesorería para gastos generales.
- 5La Cuenta General de las Entidades Locales: contenido, formación aprobación y rendición.
- 6La contabilidad de las administraciones locales: principios, competencias y fines de la contabilidad. Las instrucciones de contabilidad con especial referencia a la Instrucción del modelo simplificado de contabilidad local y la Instrucción del modelo básico de contabilidad local.
- 7El control externo de la actividad económico-financiera del sector público. La fiscalización de las entidades locales por el Tribunal de Cuentas: organización y funciones.
- 8La Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones: Disposiciones generales procedimientos de concesión y gestión de subvenciones. Del reintegro de subvenciones.
IV. Informática. Administración electrónica.
- 1, El entorno gráfico de Windows: ventanas, iconos, menús contextuales, cuadros de diálogo. El explorador de Windows. Gestión de carpetas y archivos. Operaciones de búsqueda. Accesorios. Herramientas del sistema.
- 2, Procesadores de texto: Word. Principales funciones y utilidades. Hojas de cálculo: Excel. Principales funciones y utilidades.
- 3La Administración Electrónica: el acceso electrónico de los ciudadanos a los servicios públicos. Sede electrónica. Identificación y autentificación. Registros, comunicaciones y notificaciones electrónicas. La gestión electrónica de los procedimiento.
- 4, Correo electrónico: conceptos elementales y funcionamiento. La red Internet: conceptos elementales sobre protocolos y servicios en Internet. Funcionalidades básicas de los navegadores web.
- 5, Ofimática. Procesadores de texto, hojas de cálculo y bases de datos. Internet. Aplicaciones informáticas de administración electrónica.
- 6, La Plataforma de Contratación del Sector Público. Acceso a la información contractual. Transparencia y eficiencia en la Contratación Pública. Digired. Programas de contabilidad.
- 7, Padrón municipal. Altas y bajas. Ficheros de intercambio.
Los 48 temas del anexo, tal como los vas a estudiar
Este es el temario oficial de la convocatoria. En Galitea lo estudias tema a tema, con explicaciones, tests y repaso espaciado en lugar de leerte el BOE.
Administrativo/a
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- ✓Tienes hasta el 17 de septiembre de 2026: el repaso espaciado te dice qué tocar cada día.
Lo que dicen quienes estudian con Galitea
Opiniones reales, recogidas en nuestras encuestas a usuarios.
Formato de las pruebas
Prueba Teórica
EliminatoriaParte Práctica
EliminatoriaHorquilla orientativa para el subgrupo
- Sueldo base (12 pagas)10.808 €
- Pagas extraordinarias1557 €
- Complemento de destino + complemento específico (nivel estimado 18)10.736–19.436 €
Importe orientativo calculado con las tablas retributivas de 2026 (RD-ley 14/2025). No incluye trienios, productividad ni otros complementos que puedan corresponder. Las bases no indican el nivel de destino ni el complemento específico, así que la horquilla se calcula con el nivel habitual del subgrupo en la administración local y los complementos típicos de esos puestos. La cifra exacta la fija la relación de puestos de trabajo de cada entidad.
Cómo inscribirse
- 1
Revisa la documentación oficial
Lee detenidamente las bases publicadas en el Boletín Oficial de Castilla y León y el anuncio del BOE para confirmar todos los detalles del proceso y los requisitos exigidos.
- 2
Prepara tu solicitud
Deberás rellenar el modelo oficial de instancia que figura como Anexo I en las bases de la convocatoria.
- 3
Presenta la instancia
Puedes entregar tu solicitud a través del Registro Electrónico General del Ayuntamiento de Merindad de Sotoscueva o en cualquiera de los lugares previstos en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015.
- 4
Respeta los plazos
El plazo para presentar la documentación está abierto desde el 20 de agosto hasta el 17 de septiembre de 2026, cumpliendo así los veinte días hábiles desde el anuncio en el BOE.
Bolsa de trabajo
Se conformará una bolsa de empleo con todos aquellos aspirantes que, no habiendo sido nombrados como funcionarios, hayan superado todas las pruebas integrantes del proceso selectivo. En su defecto, con aquellos aspirantes que, al menos, hayan aprobado un ejercicio.
Preguntas frecuentes
¿Hasta cuándo puedo presentar la instancia para esta plaza?+
El plazo de presentación de solicitudes es del 20 de agosto al 17 de septiembre de 2026, lo que corresponde a veinte días hábiles tras la publicación del anuncio en el Boletín Oficial del Estado.
¿Qué titulación necesito para presentarme?+
Para acceder a esta plaza del Grupo C1 debes estar en posesión del título de Bachiller, Técnico o una titulación equivalente, además de cumplir con los requisitos generales de nacionalidad y capacidad funcional.
¿Cuántos temas componen el temario oficial?+
El programa oficial consta de 48 temas divididos en cuatro grandes bloques: Derecho Constitucional y administrativo, Materias específicas de régimen local, Haciendas Locales y Presupuesto Municipal, e Informática y Administración electrónica.
¿Hay fase de concurso o se valoran los méritos?+
No, el sistema de selección es de oposición pura. Esto significa que la nota final dependerá exclusivamente de la puntuación que obtengas en los dos exámenes, sin que se sumen puntos por experiencia previa o cursos de formación.
¿Se creará bolsa de trabajo si apruebo pero no consigo la plaza?+
Sí, el Ayuntamiento constituirá una bolsa de empleo con los aspirantes que superen todas las pruebas sin obtener la plaza, o con aquellos que hayan aprobado al menos uno de los ejercicios del proceso selectivo.
¿Cómo funciona la penalización en el examen tipo test?+
En el primer ejercicio teórico de 40 preguntas, cada respuesta incorrecta restará 0,25 puntos de tu nota final. Las preguntas no contestadas no suman ni restan puntuación.
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